50万年薪，浙江姑娘说辞就辞！银行离任率为啥越来越高？
又到了一年一度的春季学校招聘，近来各大银行校招连续进入书面考试阶段。
有不少网友在交际渠道共享参与银行书面考试的阅历，“银行书面考试，最强大脑来了都要蹙眉”“银行柜员得上知地舆下知地舆”“今后孩子的课外辅导就托付各位柜哥柜姐了”……题量大，难度高是大都考生遍及的感触。
杭州一家股份制银行的一名职工告知潮新闻记者，这两年他上任的银行招聘的新职工，根本都是硕士研究生以上学历，更有不少985、211高校结业的高材生。
这边银行的书面考试“难”出天边，招聘门槛在不断提高；另一边，银行职工的离任率也在逐年攀升。尤其是一些入行没多久的年青人，甘愿抛弃外人艳羡的高薪也要辞去职务。
各大银行近期连续发布了2022年年报，潮新闻记者收拾发现，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行这四家国有大行的职工总数，较2021年底削减了约8200人。其间，工商银行从43.41万职工削减到42.76万，降幅约为1.5%；农业银行从45.52万职工削减到45.22万，离任人数约3000人。
这些非常困难“千军万马挤过独木桥”的年青人，为什么要从银行离任？银行的作业不“香”了吗？他们面临的职场压力首要来自哪里？是由于职业太卷吗？潮新闻记者和几名近期从银行离任的年青聊了聊。
从早上7点忙到晚上7点
没有喝水和上厕所的时刻
93年出世的杨蕾（化名）几年前从浙江理工大学经济学院结业后，进入温州一家大型国有银行支行作业。杨蕾地点的银行，大部分新入职职工都要被分配到底层网点，从柜员做起，她也不破例。
网点早上8点半正式对外经营，杨蕾一般7点多就要到单位。“8点开晨会，担任接钞的话要更早到，运钞车来的时分得有人候着。”
一天的作业从上柜开端，杨蕾根本没有歇息的时刻，“忙到连喝口水和上厕所的时刻都没有。”只要从窗口动身的，就会有许多客户的目光投射过来，有客户会抱怨“怎样又走了”。
银行货台前排着长队的客户，柜员常常忙得没时刻喝水上厕所。
为了照料上班的客户，网点正午也要经营，我们只能轮番吃饭。杨蕾的吃饭时刻，大部分在上午10点或许下午1点。
并且，柜员不能运用手机。在无死角的摄像头围住之下，“看一眼都不可”，假如拍到会被罚款。
网点排队的人多，杨蕾怕我们等太久，总会加快处理事务。一天下来，她手由于处理过多的文印都变黑了，“跟中毒了似的”。
银行下午5点关门，但对外停办事务后，杨蕾还有许多作业需要完结。先参与“夕会”，再收拾好当天的现金、凭据和回单等，任何相同都不能犯错。有时分她还要留下来苦练打字、点钞等技术。
“晚上7点多回家是常态。”杨蕾说。
和杨蕾同龄的绍兴人静静（化名）曾在杭州一家银行担任个人信贷客户司理。
她的一天是这样度过的：早上8:15赶到单位打完卡，就再接再励外出访问客户。刚入职时，静静也测验过电话营销，但通过一番探索，她发现打电话的作用远远不如和客户面临面沟通交流。尔后，她尽量挑选上门服务，“每天奔走在路上”成为作业常态，有时正午犯困，她就躺在车里将就眯一会。
下午4点，是她地点部门开“夕会”的时刻，静静会赶回单位陈述一天的作业效果。假如司理对当天的作业进展不满意，或许会被留下来“谈心”。这种时分，静静能做的便是静静留在单位，持续联络客户，然后赶快赶上目标进展。
“想要五六点下班便是个奢求。”静静坦言，她一般要晚上8点左右才干回家。
查核目标似“地舆数字”
大部分人完不成
现在，回忆起做柜员的日子，杨蕾戏称自己就像一个“机器人”，在货台，只能重复、机械地完结惯例的坐柜作业，她的技术得不到任何提高。
网点一般会分配营销使命，她却没办法在货台上完结这些使命，由于窗口排队的人多，只要和一个客户多说几句话，后边排队的人就会有定见。
所以，杨蕾只能四处找亲朋好友协助，完结“开门红”的存款、信用卡开卡、推行手机银行等目标。并且，她有时分还要自掏腰包买下银行在售卖的黄金。让杨蕾形象深入的是，2016年，她刚作业一年多，手头并没多少积储，但仍是花了10000多元“巨款”购买了一套熊猫金币，完结使命目标。
2017年5月，杨蕾换岗到一家城商银行，总算完毕了柜员的自生计。城商行的薪酬和成绩直接挂钩，尽管查核使命很重，但收入比起她在国有大行时有肉眼可见的增加。
为了完结使命，杨蕾络绎在街头巷尾发传单；到菜市场、公园、贵族学校门口宣扬摆摊；去车间、生疏单位扫楼办卡，乃至在婚礼现场的抽奖券上都印有她自己的理财手刺。
“不放过任何营销的时机。”杨蕾说。
当然，支付也获得了报答，她迎来了在银行作业的“高光”时刻，拿到了50万元的年薪。可是，银行给她的目标，却是“芝麻开花节节高”。
事实上，绝大部分银行职工并不能完结规则的各种查核目标。
一年前，95后的于涛（化名）入职杭州一家股份制银行的支行，他的作业岗位是对公客户司理，上班没多久他就领到了自己的使命目标。于涛算了算，均匀每天要完结上千万的活期存款，每月几百万的借款……
“甭说我这个新职工了，行里的老职工也完不成！”于涛说，每天醒来，他脑海里回旋扭转的都是公司的目标、客户的需求和当天的事务。
好在入职前半年，银行有个“保护期”，行里会给新职工发放保底绩效，但过了这个“保护期”，最惨的一个月，于涛只拿到几百元的绩效薪酬。
上个月，于涛正式离任。依照行里规则，离任有三个月的脱密期，现在，于涛正在寻觅其他金融职业的作业，“和一家公司有了开始意向，等脱密期完毕再正式入职吧。”
准则苛刻领导没有人情味
一线职工提升困难
杨蕾从前作业的银行网点，有着非常苛刻的赏罚准则，一旦犯错，职工就会被罚款。比方叫号之前要举手暗示，假如忘掉做动作或许动作做慢了，要被罚款，并且每次的罚款金额在50-200元不等。
有事的时分领导不批假，也让杨蕾非常动火。
有段时刻，杨蕾要外出参与银行体系的演讲竞赛，柜员往常“上2休1”，领导却没有协助她和谐排班，她只能暗里找搭档换班，或使用自己的调休时刻去参与竞赛。等活动完毕，杨蕾回到网点连上了十天班，补上之前的“窟窿”。
订婚前，杨蕾跟领导请假，软磨硬泡请到了一天的年假。当她满心欢喜在香港收购婚礼用品时，却由于之前的一点过失，受到了领导严峻的批判，“周一就要看到你的整改陈述和200元罚款”。
而这，也成为了压垮她的最终一根稻草。从香港回来没多久，杨蕾就提交了辞去职务信。
在杨蕾看来，国有大行“一个萝卜一个坑”，领导岗位相对固定，她想转岗的希望都没完结，更别提提升了。而到了城商行，杨蕾愈加激烈感触到这份作业的“卷”，她乃至无法幻想等自己50岁还能坚持充分的膂力去完结每天的作业使命。
2021年头，杨蕾下定决心离任，完毕了5年多的银行作业生计。
“累是真累。”静静觉得，自己在银行的收入并没有和支付相匹配。
由于担任个人信贷事务，她平常接触到的大部分是个体户，“很难往上走。”在她眼里，这份一眼就可以望到头的作业让她焦虑。
2021年7月，静静辞去职务了，她决议趁年青出去多见见世面。
看上去，在银行作业也成了“围城”，外面的人神往，里边的人却想逃。人生何曾不是如此。
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